南寧糖業以持續性加強職工技能素質提升，作為推進隊伍建設的著力點，發揮勞模工匠的引領作用，增強企業核心競爭力。今年，南寧糖業工會通過崗位技能需求摸底對職工培訓項目進行針對性規劃，于4月正式啟動年度職工技能素質提升系列培訓活動。第一階段的培訓采用理論和實操相結合的教學模式，共設“班組長及員工職業技能提升”“應急救援知識”“員工心理疏導”“質量管理員”“安全評價師”等培訓項目，突出重點，注重培訓實效跟蹤，推動主題教育走實走深。

   4月24日，在僑虹公司開展“企事業員工心理輔導員和員工心理輔導及員工陽光心態培訓”，邀請廣西森培教育科技有限公司黃饒平老師授課。黃饒平從多角度、不同層面闡述和講解了心理健康的重要性，并通過舉例分析、觀看視頻，教會大家如何識別常見的心理問題，以通俗易懂的語言為在場人員傳遞了健康陽光的生活理念，以及教會大家通過中醫養護的方式來緩解工作、生活的壓力。

4月25，在僑旺公司開展“班組長和員工職業技能提升培訓”，邀請北京沃爾福咨詢公司初才富老師授課。初才富結合僑旺公司實際，深入淺出地講解了廠區環境管理、班組長團隊管理等業務知識，有效提升廣大職工的素質能力，助力職工成長為“多面手”，提高班組管理水平。

    4月25-26日，在公司本部及所屬各企業開展了“應急救援員救援技能及知識培訓”，邀請廣西行健道防猝互救科技咨詢有限責任公司黃婧老師授課。黃婧向學員們傳授了火災處置、SCD（心源性猝死）應急搶救、AED使用操作等方面的理論知識和正確處置方法，以分組互動的方式，讓學員們親身模擬搶救，掌握了許多危急情況下實用性強的自救和救援方法。

    在今后系列培訓活動中，南寧糖業將以“練本領、重實踐”作為培訓工作重心，進一步引導廣大職工增強主動學習的自覺性和履職盡責的主動性，在實踐活動中激發“主人翁”意識，銳意進取，奮勇拼搏，推動企業高質量發展取得新成效。